Procurando emprego? Ensinamos como avaliar a cultura de uma empresa

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As métricas que afetam a cultura podem incluir o tamanho e a idade da organização, as personalidades dos responsáveis, a missão e o produto da organização e a idade e diversidade médias dos funcionários.

Como exemplo, em uma agência de publicidade, provavelmente tem uma vibração mais casual e carismática do que uma empresa de software como serviço, mas pode ter muito mais horas de trabalho e menos oportunidades para o avanço profissional organizado.

Com esse exemplo, saiba que, com os estereótipos à parte, cada empresa tem uma cultura única e cabe a você entender como avaliar a acultura de uma empresa antes de assinar contrato.

Procurando emprego? Ensinamos como avaliar a cultura de uma empresa

Descubra porque o emprego está disponível

O primeiro passo é ter certeza de que você sabe exatamente por que o trabalho está com vagas abertas.

Se a função foi desocupada por alguém promovido, ou alguém que esteve na organização por muitos anos e buscou uma mudança, ou se é uma novíssima abertura na empresa, provavelmente não há sinais ruins que você precisa perseguir.

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Se você perceber, que havia polêmica em torno da vaga de emprego ou da empresa, preste atenção aos seus instintos e na sua vontade de querer muito esta vaga.

Faça as perguntas certas da maneira certa

Durante o processo de entrevista, há uma certa sutileza exigida ao buscar respostas sobre como é a cultura de uma empresa.

Por exemplo, se você quiser saber se os funcionários costumam ter uma hora de almoço ou então pegar comida, pode ser melhor perguntar a um entrevistador que estaria no seu nível do que aquele que seria seu futuro chefe.

É importante não se esquecer de obter informações completas do departamento de RH ou do recrutador sobre a política de benefícios da organização.

– A generosidade de uma empresa em sua extensão de benefícios, geralmente é um indicador de como os funcionários bem-cuidados se sentem em geral.

Procure por pistas no escritório

Use cada segundo de seu tempo no escritório da empresa é importante para coletar dados sobre como é trabalhar lá e entender ainda mais sobre como avaliar a cultura de uma empresa.

– Por exemplo, a recepcionista parece otimista ou pelo menos contente, ou parece desanimada e infeliz? Como os funcionários conversam entre si e interagem uns com os outros? Qual o volume do barulho? O que as pessoas estão vestindo?

Caça Online

Procure nos sites profissionais como o LinkedIn, além de redes sociais, para reunir informações sobre como é trabalhar na empresa na qual você está pensando em ingressar.

Atualmente as empresas estão cada vez mais nas redes sociais, demonstrando seus valores em postagens de facebook e instagram, o que motiva mais pessoa a desejarem trabalhar com eles por causa de seus valores positivos.

Da mesma forma, pode acontecer na maneira negativa, por exemplo, se uma empresa demonstrar um valor cultural que não é o mesmo que o seu.

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Por fim, faça o que é chamado de verificação de quatro pontos: verifique com você mesmo como você se sente ao aceitar a oferta de emprego do ponto de vista lógico, de uma perspectiva emocional, intuitivamente e com relação às suas finanças.

Portanto, agora que você entende como avaliar a cultura de uma empresa, saiba aplicar essas dicas nos momentos em que precisar procurar um emprego ou aceitar uma oferta de trabalho.